• Jakie dokumenty muszą znaleźć się w poszczególnych częściach akt osobowych: A, B, C?
  • Kiedy w aktach osobowych musisz przechowywać oryginały, a kiedy kopie dokumentów?
  • Jak powinieneś postąpić z dokumentem dostarczonym przez pracownika z opóźnieniem?
  • Kto może prowadzić akta osobowe, a kto za ich prowadzenie odpowiada?
  • Czy powinieneś założyć akta osobowe dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na zastępstwo?
  • W której części akt osobowych powinno się znaleźć zaświadczenie o ukończeniu szkolenia wstępnego bhp?
  • Kiedy można żądać od kandydata do pracy zaświadczenia niekaralności?
Zamów na próbę »

Zanim przygotujesz kolejną umowę czy zaświadczenie, upewnij się, jak to zrobić, aby nie narazić się na kary PIP i sprawy w Sądzie Pracy! Pomoże Ci w tym poradnik:

„Dokumentacja kadrowa”

W poradniku znajdziesz niezbędne Ci:

wzór 1
1. Wzory, formularze i druki potrzebne w prowadzeniu spraw pracowniczych, gotowe do wypełnienia i druku.
wzór 2
2. Listę kontrolną, dzięki której zdobędziesz pewność, że każdy przygotowany przez Ciebie dokument nie zawiera żadnych błędów merytorycznych ani formalnych.
wzór 3
3. Przykłady wypełnionych dokumentów, dzięki którym unikniesz błędów.
wzór 2
4. Instrukcje, jak je prawidłowo wypełniać

Wszystko to na podstawie najnowszego stanu prawnego i najnowszych interpretacji PIP oraz ministerstwa!

Szybko i bezbłędnie przygotujesz każdy potrzebny Ci dokument. Będziesz wiedzieć:

  • kiedy należy go przygotować i w jakim celu,
  • gdzie i jak długo przechowywać (w której części akt osobowych)
  • jakie sankcje grożą za błędne przygotowanie lub przechowanie tego dokumentu.
Zamów na próbę »
Będziesz wiedzieć, jak prowadzić dokumentację kadrową, w każdym, nawet najbardziej nietypowym przypadku.
Z poradnika „Dokumentacja kadrowa” dowiesz się m.in.:
  • Jakie dokumenty powinny się znaleźć w poszczególnych częściach akt osobowych?
  • Co powinien zawierać wniosek pracownika o dofinansowanie wypoczynku ze środków ZFŚS?
  • Jakie elementy umowy o pracę możesz zmieniać aneksem?
  • Jak prawidłowo wypełnić skierowanie pracownika na badania lekarskie?
  • Jakie informacje muszą znaleźć się w ewidencji czasu pracy dla pracownika zatrudnionego w systemie podstawowego czasu pracy?
  • Jak poprawnie sporządzić oraz komu nadać upoważnienie do przetwarzania danych osobowych?
  • Jak sformułować przyczynę wypowiedzenia umowy, aby pracownik nie zakwestionował jej przed sądem pracy?
A także:
  • Czy specjalista ds. personalnych ponosi osobistą odpowiedzialność za nieprowadzenie lub niewłaściwe prowadzenie akt osobowych albo błędy w aktach osobowych pracowników?
  • Jak poprawnie przygotować umowę o pracę na czas nieokreślony, aby uniknąć zarzutów ze strony inspektorów PIP?
  • Kiedy należy przygotować i przekazać pracownicy informację o przedłużeniu się jej umowy o pracę do dnia porodu?
  • Jakie dane wpisuje się w kwestionariuszu osobowym kandydata do pracy, a jakie - w kwestionariuszu pracownika?
  • Czy porozumienie zmieniające (aneks do umowy o pracę) może zmienić umowę na czas nieokreślony w umowę na czas określony?
  • Jakie są korzyści ze stosowania pisemnych poleceń?


Zobacz, jak łatwo przygotowuje się każdy nowy dokument, korzystając z poradnika „Dokumentacja kadrowa”!


Wyszukaj tekst, np. Umowy o pracę na czas nieokreślony.
Przeczytaj wskazówki ekspertów - będziesz wiedzieć, na co musisz zwrócić szczególną uwagęi czego nie wolno Ci napisać, jeśli nie chcesz mieć w przyszłości kłopotów z PIP. Każdy element dokumentu jest szczegółowo opisany
Sprawdź, w której części akt osobowych powinieneś go przechowywać.
Zerknij na przedstawiony wzór dokumentu i zobacz, jak powinien wyglądać.
Na koniec skorzystaj z listy kontrolnej, by upewnić się, że o niczym nie zapomniałeś.


Wypróbuj poradnik „Dokumentacja kadrowa” bezpłatnie przez 30 dni!

Nie musisz od razu decydować się na zakup poradnika „Dokumentacja kadrowa”. Wystarczy, że zamówisz go na 30 dni - na próbę. W tym czasie będziesz mógł za darmo wypróbować zawarte w nim porady. Jeśli uznasz, że poradnik nie spełnia Twoich oczekiwań - po prostu poinformuj o tym nasze Centrum Obsługi Klienta. Nie będziesz musiał tłumaczyć powodów swojej rezygnacji.

Dodatkowe ułatwienia - dla Ciebie
Zestaw informacji aktualizujących stan prawny. Jako Czytelnik poradnika „Dokumentacja kadrowa” zawsze regularnie, co około 3 miesiące, otrzymasz najnowsze zestawy uzupełniające (o objętości ok. 200 stron), pełne praktycznych wskazówek i najnowszych interpretacji zmieniających się przepisów oraz płytę CD z kolejnymi wzorami dokumentów i znowelizowanymi aktami prawnymi
Bezpłatny dostęp do Portalu Kadrowego www.portalkadrowy.pl - dzięki któremu zyskasz m.in. dostęp do bazy ponad 1000 porad z zakresu prawa pracy oraz do interpetacji najważniejszych zmian w prawie pracy.
Bezpłatny dyżur telefoniczny eksperta z zakresu prawa pracy - co tydzień, przez 2 godziny zegarowe możesz dzwonić i konsultować się ze specjalistą.
Newsletter z najświeższymi informacjami, poradami i wskazówkami - będę wysyłać go regularnie, prosto na Twoją skrzynkę e-mailową.
Możliwość wymiany poglądów na forum kadrowym. Dzięki niemu będziesz mógł dowiedzieć się, jak w trudnych sytuacjach radzą sobie inni specjaliści ds. kadrowych.
Zamów na próbę »
Dostaniesz na 30 dni, na bezpłatny test:

Przez 30 dni możesz swobodnie i do woli korzystać z wszystkich porad, wskazówek ekspertów, jakie znajdują się w tej publikacji.

Wypełnij formularz poniżej
Poradnik „Dokumentacja kadrowa”
bezpłatnie – na próbę na 30 dni!

TAK! Chcę, bezbłędnie prowadzić dokumentację kadrową i tworzyć każdy nowy dokument kadrowy zgodnie z najnowszymi interpretacjami prawa pracy.

TAK! Chcę przekonać się, czy poradnik „Dokumentacja kadrowa” umożliwi mi to, dlatego proszę o niezwłoczne przesłanie mi 1 egzemplarza poradnika na 30 dni, abym mógł się z nim zapoznać - bezpłatnie i bez żadnego ryzyka.

Jeżeli uznam, że nie spełnia on moich oczekiwań po upływie 30-dniowego testu, poinformuje o tym Centrum Obsługi Klienta. Jeśli jednak zdecyduję się go zatrzymać i nadal z niego korzystać, opłacę dołączoną do niego fakturę na kwotę 97,00 zł netto (102,07 zł brutto) + koszty przesyłki 14,99 zł netto (15,74 zł brutto).

Jeśli zatrzymam poradnik, zostanę objęty systemem aktualizacji i uzupełnień. Dzięki temu moja „Dokumentacja kadrowa” będzie zawsze zawierać informacje o najnowszych przepisach, które będę otrzymywać co około 3 miesiące (o objętości ok. 200 stron, w cenie 0,79 zł netto (0,83 zł brutto) za stronę + 7,50 zł netto (7,88 zł brutto) kosztów przesyłki)

Dane kontaktowe

Twoje dane umożliwią nam kontakt w sprawie zamówienia
firma/instytucja osoba prywatna

Dane firmy / instytucji

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.,
ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa
tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10
e-mail: cok@wip.pl

adres do korespondencji:
ul. Paderewskiego 167, 05-070 Sulejówek

NIP: 526-19-92-256, Numer KRS: 0000098264 - Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie,
XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego,
Wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.